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Auszug unserer zufriedenen Kunden
Mitarbeiter wollen verstanden & gehört werden.
Machen wir's einfach.
In der heutigen Zeit müssen sich nicht nur Stellensuchende bewerben, sondern auch Unternehmen. In dem Wettbewerb um die besten Köpfe gibt es für Arbeitgeber einiges zu beachten. Neben einer ansprechenden Stellenanzeige ist eine klare und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern und Mitarbeitenden entscheidend. Auch ein modernes und ansprechendes Unternehmensprofil kann helfen, die richtigen Mitarbeitenden anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen. HR-Verantwortliche leisten schon viel. Wir ergänzen dies mit internem Marketing und einer modernen Aussenwirkung für dein Unternehmen.
Werte & Positionierung
Deine Unternehmenswerte und Positionierung sind massgebend für die Wahrnehmung deiner Kunden aber auch Mitarbeiter. Sie entscheiden, ob MitabreiterInnen zu dir kommen und bei dir bleiben. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass du dir bewusst machst, was deine Werte sind und wie du dich positionierst. Werte helfen dir nicht nur, dein Unternehmen erfolgreich zu führen, sondern auch, dass deine MitarbeiterInnen sich mit dem Unternehmen identifizieren können.
Kultur & Kommunikation
Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor für die langfristige Zusammenarbeit im Team. Sie beeinflusst die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren und interagieren. Es ist wichtig, dass wir uns über unsere Unternehmenskultur bewusst sind und sie aktiv leben. Die interne Kommunikation spielt ebenfalls eine entscheidende Rolle. Sie hilft uns, unsere Ziele zu erreichen und unsere Arbeit effektiver zu gestalten.
Vorbild & Aussenwirkung
Es ist wichtig, dass alle Mitarbeitenden wissen, dass sie eine Wirkung nach aussen haben. Die Vorgesetzten sollten hier eine Vorbildfunktion übernehmen und die Mitarbeitenden entsprechend anleiten. Auch die Aussenwirkung der Organisation sollte in regelmässigen Abständen überprüft werden. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Organisation auch nach aussen hin ein positives Bild vermittelt. Wir bieten Workshops, Echoräume und Fokusgespräche für die interne Kommunikation.
Wann gehen wir dein internes Marketing & modernes Recruitment an?
Der Wettkampf um die besten Talente wird immer härter. Darum ist es beim Recruiting wichtig, Mitarbeitende richtig anzusprechen.
Ein Beispiel für modernes Recruiting
Den Mitarbeitenden & das Unternehmen im Fokus.
Gemeinsam. Einfach. Sympathisch.
Mitarbeitergewinnung ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Es gibt jedoch einige wichtige Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter auch begeistert sind. Zuerst müssen Unternehmen ihre Arbeitgebermarke stärken, um die besten Kandidaten anzuziehen. Zweitens müssen sie sicherstellen, dass sie ein attraktives Arbeitsumfeld bieten, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten. Drittens müssen Unternehmen talentierte Mitarbeiter anwerben und halten, indem sie ihnen Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten.
